Der Arbeitsvertrag kann durch einseitige Kündigungserklärung beider Parteien beendet werden. Artikel 24 des Arbeitsgesetzes regelt das Recht des Arbeitnehmers Auf fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. Dementsprechend kann der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag bei Vorliegen gesundheitlicher Gründe, Situationen, die gegen die guten Sitten Und Treu und Glauben des Arbeitgebers verstoßen, und ähnlichen Verhaltensweisen sowie bei Vorliegen zwingender Gründe mit sofortiger Wirkung kündigen. In diesem Fall ist der Arbeitgeber zur Zahlung der Kündigungsansprüche verpflichtet. Hier finden Sie alle Details zum Kündigungsrecht des Arbeitnehmers aus wichtigem Grund 

Welches Recht hat der Arbeitnehmer auf Kündigung aus wichtigem Grund?

Das Recht des Arbeitnehmers auf sofortige Kündigung aus wichtigem Grund wird in Artikel 24 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 erläutert. Die Bestimmungen des genannten Artikels sind unter den Überschriften „Gesundheitsgründe“, „Situationen, die gegen die Regeln der Moral und des guten Glaubens und Ähnliches verstoßen“ und „zwingende Gründe“ aufgeführt.

Dabei spielt es keine Rolle, ob der Arbeitnehmer einen befristeten oder einen unbefristeten Arbeitsvertrag hat. Bei beiden Vertragsarten kann der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag bei Vorliegen berechtigter Kündigungsgründe fristlos kündigen.

Umstände, die das Recht zur fristlosen Kündigung aus gesundheitlichen Gründen berechtigen

a) Wenn die Ausführung der Arbeit, die Gegenstand des Arbeitsvertrags ist, aus einem Grund, der sich aus der Art der Arbeit ergibt, eine Gefahr für die Gesundheit oder das Leben des Arbeitnehmers darstellt,

b) Wenn der Arbeitgeber oder ein anderer Arbeitnehmer, mit dem der Arbeitnehmer ständig engen und direkten Kontakt hat, an einer Krankheit leidet, die ansteckend oder mit der Arbeit des Arbeitnehmers unvereinbar ist.

Der Punkt, der hier im Sinne von Satz a berücksichtigt werden sollte, ist, dass der Arbeitnehmer aufgrund eines Grundes, der sich aus der Art der Arbeit ergibt, ein gesundheitliches Problem hat. Mit anderen Worten: Tritt eine Krankheit oder ein gesundheitliches Problem nicht aufgrund der Leistung oder Art der Arbeit ein, ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage, den Arbeitsvertrag aus wichtigem Grund gemäß Artikel 24 fristlos zu kündigen .

Situationen, die nicht den Regeln der Ethik und des guten Glaubens entsprechen

a) Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bei Abschluss des Arbeitsvertrages durch die Angabe falscher Qualifikationen oder Bedingungen oder durch unrealistische Angaben oder Worte zu einem der wesentlichen Punkte dieses Vertrages in die Irre führt.
b) Wenn der Arbeitgeber Worte äußert oder in einer Weise handelt, die der Ehre und dem Anstand des Arbeitnehmers oder eines seiner Familienangehörigen schadet, oder den Arbeitnehmer sexuell belästigt.
c) Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer oder einen seiner Familienangehörigen verspottet oder einschüchtert oder den Arbeitnehmer oder einen seiner Familienangehörigen dazu ermutigt, provoziert oder dazu drängt, gegen das Gesetz zu verstoßen, oder wenn er eine Straftat begeht, die eine Freiheitsstrafe gegen den Arbeitnehmer oder einen seiner Familienangehörigen erfordert Familienmitglieder oder macht unbegründete Aussagen über den Arbeitnehmer, die die Ehre und Würde erniedrigen, wenn schwerwiegende Anschuldigungen oder Anschuldigungen erhoben werden.
d) Wenn der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz sexueller Belästigung durch einen anderen Arbeitnehmer oder Dritte ausgesetzt ist und die erforderlichen Vorsichtsmaßnahmen trotz Meldung des Arbeitgebers nicht getroffen werden.
e) Wenn der Lohn des Arbeitnehmers vom Arbeitgeber nicht gemäß den gesetzlichen Bestimmungen oder den Vertragsbedingungen berechnet oder gezahlt wird,
f) in Fällen, in denen beschlossen wird, den Lohn auf Stückbasis zu zahlen oder auf der Grundlage der Arbeitsmenge, weist der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer jedoch weniger Arbeit zu, als er leisten kann, wird die Lohndifferenz auf Zeitbasis ausgezahlt und der Arbeitnehmer wird nicht entschädigt, wenn der fehlende Lohn oder die Arbeitsbedingungen nicht ausgeglichen werden werden nicht umgesetzt.

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Diese 6 Klauseln sind im Gesetz nicht eingeschränkt aufgeführt, auch ähnliche Situationen können für den Arbeitnehmer ein Grund für eine fristlose Kündigung sein. Wenn beispielsweise der Lohn des Arbeitnehmers nicht innerhalb der gesetzlich festgelegten Fristen ausgezahlt wird oder unterbezahlt ist, die SSI -Prämien nicht vollständig in bar gezahlt werden, es zu Mobbing am Arbeitsplatz und ähnlichen Situationen kommt, kann der Arbeitnehmer kündigen aus berechtigtem Grund gemäß Artikel 24 aus dem Arbeitsvertrag auszuscheiden und hat in diesem Fall Anspruch auf eine Abfindung, wenn die Voraussetzungen dafür erfüllt sind.

Überzeugende Gründe

Wenn am Arbeitsplatz, an dem der Arbeitnehmer tätig ist, zwingende Gründe vorliegen, die eine Arbeitsunterbrechung für mehr als eine Woche erforderlich machen.

Dauer der Nutzung des Rechts zur fristlosen Kündigung

In den oben genannten Situationen hat der Arbeitnehmer das Recht, den Arbeitsvertrag ohne Einhaltung der Kündigungsfrist mit sofortiger Wirkung zu kündigen. Eine berechtigte und fristlose Kündigung aus den in Artikel 24 des Arbeitsgesetzes genannten Gründen unterliegt einer Frist, um gültig zu sein. In Artikel 26 des Arbeitsgesetzes; „Die dem Arbeitnehmer oder Arbeitgeber gewährte Befugnis zur Kündigung des Vertrags aufgrund von Situationen, die gegen die in den Artikeln 24 und 25 dargelegten Regeln der Moral und des guten Glaubens verstoßen, gilt nach Ablauf von sechs Werktagen, beginnend mit dem Tag, an dem einer Eine der beiden Parteien hat erfahren, dass die andere Partei ein solches Verhalten begangen hat, und kann in jedem Fall nach einem Jahr nach der Verwirklichung der Tat nicht mehr verwendet werden. Erwächst dem Arbeitnehmer jedoch ein finanzieller Vorteil aus dem Vorfall, gilt die Jahresfrist nicht. „Das Recht auf Schadensersatz von der anderen Partei für Arbeitnehmer oder Arbeitgeber, die den Arbeitsvertrag aufgrund dieser Umstände innerhalb der im vorstehenden Absatz genannten Frist kündigen, bleibt vorbehalten.“ Diese Periodenbedingung wird mit dem Ausdruck klar definiert.

Folgen einer berechtigten Kündigung

Unabhängig davon, ob ein Arbeitsvertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf bestimmte oder unbestimmte Zeit geschlossen wird, können die Parteien den Vertrag bei Vorliegen der oben aufgeführten berechtigten Gründe mit sofortiger Wirkung kündigen. Der Arbeitnehmer, der sein Arbeitsverhältnis aus berechtigten Gründen kündigt, muss dem Arbeitgeber zunächst die berechtigten Kündigungsgründe mitteilen. Zwar ist die schriftliche Kündigung des Arbeitnehmers keine Voraussetzung für die Wirksamkeit, eine schriftliche Kündigung bietet jedoch eine Beweiserleichterung. Ein Arbeitnehmer, der sein Arbeitsverhältnis aus berechtigtem Grund kündigt, hat bei Vorliegen der Voraussetzungen Anspruch auf eine Abfindung. Kündigt der Arbeitnehmer hingegen selbst aus wichtigem Grund, hat er keinen Anspruch auf Schadensersatz. In Bezug auf Arbeitslosengeld kann İŞKUR den Antrag auf Arbeitslosengeld zunächst gemäß dem Arbeitsausstiegsgesetz ablehnen . Wenn das Gerichtsverfahren eingeleitet wird, in der Mediationsphase eine Einigung erzielt wird oder der Fall zugunsten des Arbeitnehmers abgeschlossen wird, kann Arbeitslosengeld bezogen werden.